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兴国:积极探索“商圈+”模式 拓展就业服务广度

文章来源: 兴国县就创中心?? 发布时间:2024-06-17 09:13 浏览量:

近期,县就业之家强化核心商圈合作,不断扩大“5+2就业之家”的知晓率和覆盖面,延伸就业服务触角,实现商圈和就业服务之间的“双向引流”。在县城核心商圈翡翠广场内部设置县就业之家“流动服务站”,打造15分钟就业服务圈,让群众求职、逛街“两不误”,探索“商圈+”模式,拓展服务广度。

紧靠人流动线,精准部署触点。结合翡翠广场商场规划的“人流动线”,在购物中心入口和出口的行走路线关键点上部署就业之家宣传触点,提高“5+2就业之家”的知晓率。在主入口扶梯旁放置“就业之家”一体机,一体机上面展示各类招聘信息,对岗位有意向者,可与企业HR进行远程面试。在主出口商场服务台设置“翡翠广场就业之家”咨询点,阶段性推出“就业之家”专项活动,配备专人为求职者及用工主体提供政策咨询、信息发布、职业指导、就业援助等综合性就业公共服务。5月以来,已服务商圈用工主体80余家,服务求职者270余人次。

借力商圈媒体,拓宽宣传阵地。翡翠广场作为兴国集聚大型购物中心、商业步行街等于一体的知名商业综合体,拥有一批自有媒体资源和客户群,县就业之家充分借助商圈资源,进一步拓宽宣传阵地。利用商场中庭超大屏幕资源,开展就业之家“亮屏行动”,高频次、全天候的播放就业之家宣传画面和企业招聘信息。在“翡翠广场”公众号同步发布招聘活动预告、岗位信息汇编、就业创业政策解读等各类资讯,让广大居民在娱乐、购物的同时,进一步了解就业之家,有效地扩大“5+2就业之家”品牌影响力。截至目前,公众号发布招聘信息4篇,中庭大屏播放宣传600余次。

充实队伍力量,搭建就业桥梁。以商圈运营队伍为支撑,搭建商圈就业之家人员服务矩阵,充分发挥就业服务“触角”作用,常态化落实商圈网格企业的用人需求对接,以服务台人员为“桥梁”做好求职者的就业咨询服务。后期将结合“见习单位”准入政策,引导商场招聘未就业高校(中职院校)毕业生成为见习人员,补充商圈运营人员队伍,就业之家阶段性组织商圈运营人员参加业务培训,培养网格化就业之家服务队伍,切实提升“5+2就业之家”服务人员的业务能力,提高就业服务工作成效。


编辑:谢莉莎校对:张新红

审核:张月华何承健

监制:谢华容

总监制:魏凡翔

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