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【基层动态】寻乌:打好“组合拳”,聚力“稳就业”

文章来源: 寻乌县人社局?? 发布时间:2022-05-30 21:14 浏览量:

    今年以来,寻乌县人社局全面落实党中央、国务院及省市县助企纾困、稳就业保民生政策措施,打好企业稳岗、保重点群体就业、职业技能提升“组合拳”,凝心聚力“稳就业,实现2022年稳就业保民生工作平稳推进,就业态势稳中向好。

  ——社保费用减负降费,解决困难企业稳岗难。


  “失业保险稳岗返还我们补到了6万多元,使我们的社保费用支出压力骤减,让我们更有信心留住岗位,稳住员工,专心搞发展!”刚拿到失业保险稳岗返还的江西维音科技有限公司负责人高兴对我们说。


  今年以来,寻乌县人社局在落实企业社保费用降、缓、返、补政策上持续发力,把扩大失业保险基金支出范围、实施稳岗返还等作为支持企业稳岗发展的重要措施,将阶段性降低失业保险费率、工伤保险政策实施期限延长至2023年4月30日,对餐饮、零售、旅游、公路运输等企业阶段性实施社保费减缓政策,减轻企业运行费用负担,改善企业内循环,着力解决困难企业稳岗难。今年1-5月份,该县为符合条件的企业减轻失业保险费负担71.11万元、工伤保险费负担82.65万元;为4家企业缓缴失业保险费2.17万元,为11家企业缓缴养老保险费27.83万元,为9家企业缓缴工伤保险费7.45万元;为179家企业发放失业保险稳岗返还资金110.37万元。


  “以前是我们找政府要钱,有时为了一点钱还得跑几趟,现在是政府直接给我们送钱,而且还不用我们跑了,资金实时到账!”寻乌县億多购物广场有限责任公司财务负责人对此夸赞道。为解决资金申报资料较多,程序较繁琐的“堵点问题”,该县将原来的“申报可享”方式转变为“免申即享”,即利用信息化手段,无需企业申报,仅由就业中心采取信息共享和比对的方法,让系统智能筛选符合条件的企业,自动审核,线上发放,让资金直达受助企业银行账户,切实减少中间环节,实现“数据多跑路,企业少跑腿”,降低企业办事成本。


  ——岗位拓展深度挖潜,解决重点群体就业难。


  提升高校毕业生、农民工、脱贫劳动力、城镇困难人员、退役军人等重点群体就业,才能更好地稳住就业基本盘。为此,该县进一步挖掘就业岗位,不断拓宽重点群体就业面。今年1-5月份,该县新增公务员、事业单位招聘岗位308个;新增大学生见习岗位300多个,已安排大学生见习85人;开发公益性岗位3570个,安置农村劳动力就业3570人;组织开展线上、线下招聘活动15场,收集企业用工岗位3000多个,帮助城乡劳动力就业或达成就业意向2879人;新增扶持大学生创业19人,发放创业担保贷款350万元,带动就业40人。同时,该县还抓实了农民工返乡就业工作。在县乡两级服务大厅设立了“农民工服务专窗”,对返乡农民工开展“就业暖心帮扶行动”,精准掌握了返乡农民工数量、就业失业状态、求职意愿、技能培训需求及创业等情况,对未返岗人员中有就业意愿的,落实“提供1次就业指导,推荐3个岗位信息,提供1个职业技能培训项目”的“131”就业帮扶机制,帮助有就业意愿的140名返乡农民工实现再就业。


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  ——技能培训精准发力,解决职业技能提升难。


  “往年我们主要开展的月嫂、护理等家政服务类技能培训班,报名的基本都是中年妇女,年轻人不感兴趣,覆盖面较窄;现在,我们与时俱进增加了直播带货、客服等新业态培训项目和课程,吸引了一批90后00后的年轻人参加,扩宽了培训的覆盖面,取得了较好的效果。”该县就业中心的培训负责人向我们介绍道。


  为更好地发挥技能培训在稳岗位促就业方面的作用,该县在原有家政服务、机械机电操作等技能培训项目的基础上,进一步增加了抖音直播带货、客服等新业态技能培训种类,将职业技能培训的课程设置与新业态发展同频共振、精准对接,实现培训内容与岗位要求合拍,不断满足群众日益增长的培训需求,也为当地通用设备制造产业和客服产业发展提供人才保障。同时,该县还积极创新职业技能培训模式,一方面,采取理论培训+入企实训+现场招聘的方式,在学员理论培训结束后,统一组织到园区企业现场学习、实训,对有就业意向的,直接安排其到企业人事部门进行求职登记或现场招聘,实现培训和入职的无缝连接;另一方面,采取培训重心下移的方式,持续把免费的技能培训班延伸到乡镇、村(社区)开班举办,缩短参训路程,减轻培训人员负担,让培训人员在家门口就能学到技能,变被动培训为主动参训,实现“要我培训”到“我要培训”的思想转变。今年1-5月份,该县累计开展各类技能培训17期,共培训615人。


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